fi

Työntekijän eettinen kuormittuminen ja sen torjumisen keinoja

On suuri riski, että eettistä kuormittumista ilmenee, jos

  • a) työntekijän ja työyhteisön arvoperiaatteet ovat ristiriidassa,
  • b) työntekijällä ei ole mahdollisuutta toimia arvoperiaatteidensa mukaisesti,
  • c) työntekijällä on henkilökohtaiseen elämään kasaantunut ratkaisemattomia asioita tai jos
  • d) työyhteisön ilmapiiri ei tue eettisiin ratkaisuihin tai työntekijöiden hyvinvointia.

Koulutuspäivän aikana tarkastellaan eettistä kuormittumista tutkimus- ja kokemuksellisen tiedon näkökulmasta ja pyritään löytämään niihin hyviä ratkaisuja niin työyhteisöille kuin työntekijöille.

#etiikka #etiikkaaverkossa #sote #etiikkakoulu #eettinenkuormittuminen #eettinenstressi

Päivän ohjelma

8:00                    Yhteys teams-alustaan avataan. Mahdollisuus yhteyksien testaamiseen.

8:30                    Tervetuloa!

                             TEEMA 1. Mikä työntekijöitä kuormittaa sote-alalla ja mistä eettinen kuormittuminen syntyy?

                             - Mikä kuormittaa? Mistä on kyse?

                             - Eettinen ja henkinen kuormittuminen
                             - Kuormittuminen sosiaali- ja terveysalalla

10                        Tauko 10 minuuttia

                             TEEMA 2. Miten eettinen kuormittuminen vaikuttaa työntekijään ja työyhteisöön?                      

                             - Kuormittumisen vaikutuksia työntekijään: Yhteys hyvinvointiin, Johtaa elämän arvojen punnitsemiseen, Haastaa ammatillisen osaamisen

                             - Kuormittumisen vaikutuksia työyhteisöön: Vaikuttaa ilmapiiriin, Haastaa kollegiaalisuuden
11                        Lounastauko

11:45                 TEEMA 3. Miten eettistä kuormittumista voidaan ennaltaehkäistä ja torjua?

                             - Perustehtävän ymmärtäminen ja toteuttaminen, Yhteinen linja

                             - Viestimisen taidot, Vuorovaikutus, Kannustaminen, Luottamus

                             - Arvotietoisuus puheessa ja toiminnassa
                             - Tutkimustuloksia ja toimintamalleja

13:15                 Kahvitauko

13:30                 TEEMA 4. Millä keinoin työntekijän ja työyhteisön resilienssiä, työn merkityksellisyyttä, työn                              iloa ja ammatillista rohkeutta voidaan vahvistaa kuormittavissa tilanteissa?

                             - Resilienssi

                             - Työn merkityksellisyys

                             - Työn ilo

                             - Ammatillinen ja moraalinen rohkeus

15                        Päivän päättäminen. Kiitos osallistumisesta!

 

Lämpimästi tervetuloa!

Luennoitsija Tutkija ja kouluttaja, TtT, Annu Haho

 

Ilmoittautuminen

Voit ilmoittautua koulutukseen ilmoittautumislomakkeen kautta.